İşverenle beş yıllık sözleşme imzaladık. Ancak işveren dördüncü yılda, aynı mevzuda çalışan yeterli sayıda kişi bulunduğu gerekçesi ile işime son verdi. Bana dört yıllık kıdem tazminatı verdi, benden ibra almak istedi. Ben ibra etmedim. Kıdem tazminatı hakkım beş yıllık mıdır? Dört yıllık mıdır?  D.P.

Kıdem tazminatının tarifinde şu cümle vardır: “... işçinin işe başladığı tarihten itibaren, hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.” Cümleden açıkça anlaşılan, çalışmayla geçen süre için kıdem tazminatı ödenir. Gelecek yıllara sari olarak kıdem tazminatı talebi olmayacaktır. Demek ki size dört yıllık süre için kıdem tazminatı ödenecek. Peki sizin sözleşmeniz beş yıllık.



Buna rağmen dört yılın sonunda sözleşmeniz fesholunmuş. Sözleşmenin feshi için de haklı bir nedenin varlığı görülmüyor. Zaten sözleşmenin feshi için haklı neden olsaydı size kıdem tazminatı ödenmezdi, demek ki haklı neden bulunmadığını işveren de kabul ediyor. Bu halde sizin bir sene daha çalışmanız ve bir sene daha ücret almanız gerekecekti. Şimdi bir yıllık gelirden mahrum kaldınız. Size bildirilen fesih nedeni haklı olmadığı için, sizin bir yıllık gelirinizin karşılanması gerekeceği kanaatindeyim. Dolayısı ile bu bir yıllık gelir kaybınızı tazminat olarak talep edin. Sizden kıdem tazminatı için belge isteniliyor ise kıdem tazminatından da mahrum kalmayın. Sair alacaklarınızı talep hakkınız baki kalmak kaydı ile münhasıran kıdem tazminatı yönünden ibra edebilir, bilahare tazminat talebinizi gündeme getirebilirsiniz.