Soru: 1993 SSK girişli ve 1974 doğumlu kadın çalışanım. 5760 gün prim ödemem var. 20 yılı tamamladıktan sonra emekli olabilir miyim? 50 yaşını dolduruncaya kadar çalışmak durumunda mıyım? Canan ÇOŞKUN

Cevap: Sigorta başlangıç tarihiniz 23 Mayıs 1993 ve öncesi bir tarihse, 20 yıl sigorta, 5600 gün prim ödeme ve 49 yaş, sonrası bir tarihse 5675 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarını yerine getirdiğiniz tarihte emekli olacaksınız. Emekli aylığı bağlanabilmesi için süre ve prim ödeme koşulunun yanında yaş koşulunun da yerine getirilmesi gerekiyor. Ancak, 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim şartını yerine getirenler kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Bu şartları sağladığınızdan, kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilir, emekli aylığı bağlanacak olan yaş haddini çalışmadan bekleyebilirsiniz.

Kıdem tazminatı 10 yıllık zaman aşımı süresi içinde talep edilebilir

Soru: 22 Ocak 1973 doğumluyum. 22 Nisan 1991’de SSK’lı oldum. 5032 gün primim var. 16 Mart 1998- 7 Temmuz 2008 arasında çalıştığım işyerinden ikinci çocuğumun doğumu sebebiyle istifa edip ayrıldım. Ayrılırken iyi niyetli tazminat talebinde bulunmama rağmen işveren kesinlikle böyle bir uygulamaları olmadığını söyledi. Hiçbir ödeme almadan işten ayrıldım. Daha sonra bir arkadaşımın söylemesi üzerine 15 yıl sigorta ve 3600 gün şartını dolduranların kıdem tazminatı alabildiğini öğrendim. Şimdi aradan 1 yıldan fazla bir süre geçmiş olmasına rağmen, belirtilen kanundan faydalanabilir miyim ve hangi yolu takip etmeliyim?  Şahide NİZAMOĞLU/Eskişehir

Cevap: Arkadaşınız haklı. 15 yıl sigorta, 3600 gün primi olan ve kısmi yaşlılık aylığı bağlanması için sadece yaş eksiği kalan sigortalı, isterse kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. İşverenden kıdem tazminatını istediğiniz halde vermediğini kanıtlayabiliyorsanız, bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik kurumu il müdürlüğünden temin edeceğiniz ‘kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir’ yazısını (işten ayrıldığız tarih itibarıyla) işverene ibraz edip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Vermemesi halinde, iş mahkemesine dava açarak, kıdem tazminatınızı yargı yoluyla almaya çalışın. Kıdem tazminatında 10 yıllık zaman aşımı süresi olduğundan, tazminat talep ettiğiniz halde ödenmediğini kanıtlayabilirseniz, mahkeme kıdem tazminatınızın ödenmesi yönünde karar verebilir.

Devamı 2. sayfada...